Contributi previdenziali azzerati per 3 anni

Con l’entrata in vigore della Legge di Stabilità 2015 (legge 23 dicembre 2014, n. 190), per ogni nuova assunzione con contratto a tempo indeterminato stipulato tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2015, i datori di lavoro privati saranno esonerati, per un periodo massimo di 36 mesi ed entro il limite massimo di 8.060 euro su base annua per ciascun lavoratore assunto, dal versamento dei complessivi contributi previdenziali a loro carico.

 

Sono esclusi dall’agevolazione i premi e i contributi dovuti all’INAIL.

 

Il bonus, introdotto dai commi 118-124 dell’art. 1, è escluso nei seguenti casi:

  • per le assunzioni con contratti di apprendistato e per i contratti di lavoro domestico;
  • per le assunzioni di lavoratori per i quali il beneficio sia già stato usufruito in relazione a una precedente assunzione a tempo indeterminato;
  • per le assunzioni di lavoratori che nei 6 mesi antecedenti la nuova assunzione siano stati occupati a tempo indeterminato presso qualsiasi datore di lavoro (quindi, ad es., un lavoratore assunto il 1 gennaio 2015 deve aver interrotto il precedente rapporto a tempo indeterminato prima del 1 luglio 2014);
  • per i lavoratori che nei 3 mesi antecedenti l’entrata in vigore della legge di stabilità siano già stati occupati a tempo indeterminato presso la stessa azienda, o in società controllate o collegate ai sensi dell’articolo 2359 c.c. o facenti capo, anche per interposta persona, allo stesso soggetto che intende assumere.

Di conseguenza, in mancanza di ulteriori espresse esclusioni, l’agevolazione si considera applicabile a tutti i casi in cui, prima della nuova assunzione, il lavoratore sia già stato occupato, anche presso la stessa azienda, con contratto a tempo determinato, contratto a progetto, partita iva, ecc.

 

La nuova disciplina sopprime (comma 121) gli attuali benefici contributivi di cui all’art. 8, comma 9, legge 29 dicembre 1990, n. 407, consistenti nella riduzione del 50% dei contributi previdenziali per 3 anni, con riferimento alle assunzioni con contratto a tempo indeterminato di lavoratori disoccupati o beneficiari di Cigs da almeno 24 mesi decorrenti dal 1° gennaio 2015.

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